Câu hỏi từ đám đông: Điều kiện làm việc và quyền của nhân viên tại Rift Valley Roses

Trong chuỗi Câu hỏi từ đám đông, chúng tôi giải quyết các câu hỏi từ các nhà đầu tư cộng đồng về các dự án và mô hình kinh doanh của chúng tôi trong các bài viết blog mở. Có một câu hỏi? Viết thư cho chúng tôi đây .

Các câu hỏi sau liên quan đến dự án hệ thống năng lượng mặt trời 75 kWp cho trang trại hoa Rift Valley Roses ở Kenya, hiện đang được tài trợ trên trang web của chúng tôi ecoligo.com .

Ngành công nghiệp trang trại hoa ở Kenya được biết đến với điều kiện làm việc tồi tệ. Điều gì làm cho Rift Valley Roses khác biệt?

Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình và làm việc chăm chỉ để đảm bảo rằng họ có điều kiện làm việc bổ ích, an toàn và công bằng. Dưới đây, bạn có thể tìm thêm thông tin về cuộc sống tại trang trại Rift Valley Roses (RVR).

Cân bằng giới tính ở RVR là gì?

Trang trại hoa sử dụng 420 người, trong đó 40% là nữ và 60% là nam. Phụ nữ nắm giữ 60% các vị trí giám sát.

Điều kiện làm việc như thế nào?

Tiền lương và giờ làm việc

Nhân viên của RVR làm việc 7,67 giờ mỗi ngày, 6 ngày một tuần. Đội bảo vệ làm việc 5 ngày một tuần. Làm thêm giờ được trả cho bất kỳ thời gian làm thêm nào. Nhân viên có mức lương cơ bản là 10.972 KES mỗi tháng, cao hơn mức trung bình của ngành là 9.079 KES. Mức lương tối thiểu của chính phủ là 6,615 KES.

Nhân viên RVR cũng được hưởng lợi từ chính sách PRP được thiết kế tốt. Đây là một phúc lợi tiền mặt, trong đó nhân viên được thưởng theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản của họ như một khoản tiền thưởng.

Thực phẩm và nước

Các bữa ăn trợ cấp, trà và đồ ăn nhẹ được nhân viên phục vụ trong quá trình làm việc. RVR cũng cung cấp cho mỗi nhân viên 20 lít nước lọc hàng ngày, họ có thể mang về nhà miễn phí.

Nhân viên RVR có những quyền lao động và hỗ trợ nào?

Quyền của nhân viên

Nhân viên của trang trại nhận được các quyền lợi theo luật định sau đây:

• RVR trả thêm 15% trên tiền lương hàng tháng của mỗi nhân viên dưới dạng trợ cấp nhà ở, vì công ty không có khu nhà ở trong khuôn viên.
• Nhân viên nhận được phụ cấp đi lại hàng tháng tối thiểu là 1200 KES. Những nhân viên đến vào sáng sớm và những người làm việc muộn hơn vào buổi tối sẽ được cung cấp phương tiện di chuyển đến hoặc từ khuôn viên của trang trại hoa.
• Người lao động được nghỉ phép năm 24 ngày làm việc. Họ cũng nhận được trợ cấp đi lại là 2.700 KES. Những người đã làm việc với công ty trên 5 năm được nghỉ hàng năm 26 ngày làm việc.
• Lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 90 ngày, không bị trừ thời gian nghỉ hằng năm.
• Lao động nam được nghỉ 14 ngày hưởng lương như thời gian nghỉ sinh con.

Các điều khoản này chủ yếu được quy định bởi Hội đồng hoa Kenya (KFC).

Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe

RVR có một bệnh xá trang trại được trang bị tốt. Các dịch vụ tại phòng khám được cung cấp miễn phí.